La reprise d’entreprise à plusieurs associés présente des avantages
L’objectif de création de valeur recherché lors d’un rapprochement d’entreprise demande de s’interroger en amont et pendant l’opération sur les stratégies à mettre en œuvre. Les échecs observés lors des opérations de fusion-acquisition permettent, à défaut d’une méthodologie infaillible, de dresser une liste de points à respecter.
Pourquoi un [...]
Ainsi, afin de mener à bien un projet de reprise d’entreprise à plusieurs associés, il convient de respecter quelques règles :
1ère étape : les questions de fond
La réflexion sur mon projet :
quels sont mes attentes, mes besoins, mes motivations, mes capacités, mes compétences, mes savoir faire, mes savoir être.
ET, par symétrie, quelles [...]
2ème étape : les premiers engagements
Après la réfléxion fondamentale préalable concernant vos motivations réciproques et les avantages de l’association de plusieurs repreneurs sur un projet de reprise d’entreprise vient la phase de cadrage de l’engagement des associés entre eux et vis à vis des tiers, c’est la 2ème étape de [...]
J.C. Ribard – croissance externe
« Dirigeant d’une PME, mon objectif était d’avoir des bases pour mieux appréhender un projet de reprise. (…)
DBLE (…) m’a apporté toute son expérience et fourni des clés utiles pour l’étude d’un projet de reprise. (…) »
F. Charlier, repreneur d’un hotel à Toulouse
« Après avoir dirigé un centre de profit dans une SSII et managé une centaine de collaborateurs, je souhaitais monter ma propre petite entreprise (…). Rapidement, j’ai ressenti le besoin de me faire accompagner.»
L’entrepreneur interrogé désire garder l’anonymat.
DBLE : Quel était votre projet quand vous avez rencontré DBLE ?
Repreneur : «(J’étais) un repreneur déjà en cours de reprise. Je cherchais une entreprise BtoC, jouissant d’une notoriété internationale, nationale ou régionale forte, dans l’univers des produits à valeur ajoutée – biens de [...]
<< page précédente (3/4) : Mesure
3. La préparation :
L’accompagnement de l’ancien dirigeant
L’accompagnement permet au repreneur de bénéficier de l’appui et du soutien de l’ancien dirigeant. Lors des 100 premiers jours, va se jouer une partie à double commande, dont le centre de gravité va se déplacer doucement [...]
<< page précédente (2/4) : Transition
2. La mesure :
Chaque entreprise a ses propres rythmes, périodes d’activité intense, de latence, de remise en condition. Au nouveau venu donc, d’appréhender ces fluctuations, de s’adapter à la culture de sa société. Il ne sera le patron que lorsqu’il se sera [...]
<< page précédente (1/4) : Introduction
1. La transition :
Cette phase concerne le recoupement de deux trajectoires qui vont en s’inversant : le cédant va migrer de l’activité totale à la non-activité et le repreneur de la position de chercheur à celle de dirigeant. Symétriquement, le cédant perd [...]